כללי פרסום

מודעה עולה כש:

• המשרה אמיתית ופתוחה עכשיו, ויש מאחוריה עסק או אדם מזוהה.
• ברור מה עושים, איפה, ולפחות בערך — מתי.
• השכר, אם נכתב, לא נמוך משכר המינימום לפי החוק.

מודעה לא עולה (או יורדת) כש:

• היא מפלה. לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אסור לסנן מועמדים לפי מגדר, גיל, מוצא, דת, נטייה מינית, מעמד אישי, הורות, הריון, שירות מילואים ועוד. מותר לכתוב דרישה שנובעת באמת מהתפקיד — למשל רישיון נהיגה מתאים, או גיל מינימלי שהחוק קובע.
• מבקשים מהמועמד כסף: דמי רישום, "השקעה ראשונית", קורס בתשלום כתנאי לעבודה, קניית מלאי או ציוד.
• זה שיווק רשתי, "הכנסה פסיבית", או עבודה בעמלות בלבד בלי פרטים ברורים.
• יש בה קישורים לאתרים אחרים במקום פרטי משרה.
• היא כפולה למודעה שכבר באוויר.

לשון

כתבו כך שהמודעה פונה לכולם: "מלצר/ית", "דרושים/ות", "שליח/ה". זה גם החוק וגם מביא יותר מועמדים.

נוער

העסקת בני נוער כפופה לחוק עבודת הנוער: גיל מינימלי, שעות מותרות, שכר מינימום לנוער ואישור רפואי. אם המשרה מתאימה לנוער — כתבו זאת, ובדקו שהשעות מותרות.

דיווחים

בכל מודעה יש קישור "משהו לא בסדר במודעה?". אדם קורא כל דיווח. מודעה שמבקשת כסף ממועמדים יורדת מיד.

עודכן 20.10.2026